Sobre nosotros

Quienes somos

Proyinco SAS es una sociedad comercial con domicilio en Bogotá, dirigida y conformada por un equipo de trabajo con amplia experiencia y profesionalismo, comprometidos con los procesos y objetivos de la compañía.

  • Contamos con capacidad para cumplir simultáneamente con los frentes de trabajo que requiera su compañía.
  • Nos destacamos por responder rápidamente a sus necesidades y por una prestación de servicio ágil y veloz.
  • El cumplimiento de los requisitos legales y contractuales para la prestación de nuestros servicios ha sido incorporado en nuestra gestión para responder a nuestros clientes y las partes involucradas.

Actualmente, contamos con un Sistema Integrado de Gestión certificado bajo las normas ISO 9001 2015, ISO 14001:2015 y ISO 45001:2018.

Nuestra compañia



Nuestra fortalezas

Calidad

Trabajamos activamente para mejorar la calidad de nuestros procesos de prestación de servicios, aprovechando la retroalimentación de nuestros clientes mediante la gestión de Acciones Correctivas y Preventivas.

Garantizamos nuestro servicio aplicando las técnicas conforme a cada Ensayo no Destructivo, evitando reprocesoso sobre costos. Nos caracteriza la puntualidad, el compromiso, la calidad, la honestidad y transparencia en cada servicio, logrando el cumplimiento de las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

Nos preocupamos por evaluar periódicamente la competencia técnica y la actitud de servicio de nuestro equipo de trabajo, para identificar las oportunidades de mejora y desarrollar programas de capacitación que fortalezca la competencia del personal y la satisfacción de los clientes.

Equipos

Nuestros equipos e instrumentos están respaldados por la certificación de calibración de entes reconocidos que avalan la idoneidad de las lecturas que hacemos en campo. Adicionalmente, contamos con un exigente programa de mantenimiento que incluye los instrumentos de inspección, medición y ensayo, vehículos y la infraestructura para respaldar la calidad y continuidad del servicio.

Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente

Nuestro Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio ambiente, responde a todas las exigencias legales para salvaguardar la integridad de nuestro equipo de trabajo, la comunidad y el medio ambiente, durante la prestación del servicio.CERTIFICADOS EN ISO 14001 Y ISO 45001.

Y responde a nuestra convicción de que el trabajo bien hecho y el respeto por las partes interesadas redunda en el progreso colectivo.


POLITICA INTEGRAL DE CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

PROYINCO SAS. tiene como prioridad conseguir la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas, durante la prestación de los servicios de Ensayos No Destructivos para el control y aseguramiento de la calidad de los procesos y productos. (1) Por eso asume la responsabilidad de la protección de las instalaciones, equipos (1) y (2) seguridad de su equipo de trabajo, clientes y público, por medio de la identificación y minimización de riesgos radiológicos y demás riesgos inherentes al cumplimiento de nuestras actividades (2) facilitando la logística y recursos apropiados en cada servicio, (6) para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, la identificación, evaluación, valoración y el control de riesgos laborales, detección de oportunidades, calidad de los servicios o procesos, protección del ambiente, rentabilidad y cambios, a través de los siguientes acciones: (6)


  • Creando una cultura de gestión integral fundamentada en la calidad del servicio, la seguridad radiológica, la prevención de la contaminación ambiental, la responsabilidad social, la prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo, la protección de datos personales, la prevención de enfermedades, lesiones, incidentes, accidentes laborales, viales y la prevención de acoso laboral, acoso sexual, discriminación o violencia de género o a personas LGBTIQ+; cumpliendo los requisitos de las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, PESV y demás requisitos generales de nuestros clientes, legales y los del Ministerio de Minas y Energía asociados a nuestras actividades.
  • Asegurando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles establecidos en la compañía o partes interesadas, determinando los recursos humanos, financieros y de infraestructura requeridos, cuando aplique realizar acciones de intervención y control específicas, de atención frente a todo tipo de presunto acoso laboral, sexual o de factores de riesgos psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de prevención y bienestar.
  • (3) Disponiendo de recurso humano calificado de acuerdo al proceso, e idóneo para las actividades SST, seguridad y protección radiológica, calidad, medio ambiente y demás riesgos inherentes a las actividades.
  • Garantizando que cualquier persona involucrada en un comportamiento considerado fuera de la ley, será sujeta a investigación, de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente y es responsabilidad de todo el personal informar a los lideres de proceso sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
  • (3) Estableciendo una estructura organizacional que asegura las responsabilidades y canales de comunicación frente a la seguridad radiológica y demás actividades, garantizando la efectividad en el flujo de información.
  • Promoviendo la comunicación, consulta, participación, aprendizaje organizacional, bienestar y calidad de vida de los trabajadores, familiares, contratistas y demás partes interesadas.
  • Ejecutando actividades de sensibilización o capacitación dirigidas a todos los colaboradores, abarcando temas como el acoso laboral, la equidad de género y la inclusión de personas LGBTIQ+. Estas acciones buscan fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo, impulsando relaciones laborales más saludables y colaborativas.
  • Fomentando un ambiente laboral armónico, sano, seguro y adecuado para todos los trabajadores y contratistas generando una conciencia colectiva de sana convivencia promoviendo el trabajo en condiciones justas y dignas, un espacio laboral libre de discriminación, coerción o maltrato donde se protejan la intimidad, la honra y la salud mental de todos, previniendo todo tipo de conductas de acoso y otros hostigamientos en las relaciones laborales, tomando como referencia de comportamiento nuestros valores corporativos, compromiso, lealtad, honestidad, responsabilidad, respeto, profesionalismo e inclusión.
  • Promoviendo el mejoramiento continuo de los procesos, definiendo estrategias de intervención frente a los factores de riesgo, aspectos e impactos identificados en las herramientas diagnósticas con la participación de los trabajadores. Actividades de control y (5) seguimiento como auditorías (5) , indicadores, reportes de actos y condiciones inseguras, (4) inspecciones gerenciales, operativas y de protección radiológica, entre otras, para incrementar la calidad, seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente. (4)
  • Ajustando nuestras relaciones con las partes interesadas, tomando como referencia de comportamiento nuestros valores y el compromiso con el cuidado del medio ambiente.
  • Actuando con responsabilidad frente al cambio climático, contribuyendo al bienestar del planeta, generando valor para nuestros grupos de interés, siendo competitivos como una empresa socialmente responsable con el medio ambiente.
  • Asegurando el conocimiento y control de los diferentes riesgos identificados en las actividades por medio de capacitaciones, encuestas, campañas de sensibilización, charlas de seguridad, SST, de calidad y ambiente que proporcionan herramientas valiosas al trabajador generando una cultura de prevención, mejora continua y autocuidado en los diferentes entornos laborales y de su diario vivir.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Para promover el bienestar, el buen ambiente laboral, la salud de nuestro equipo de trabajo y demás partes interesadas y, evitar enfermedades y accidentes en nuestros trabajadores, contratistas y visitantes; PROYINCO SAS, determina que:


  • No es permitido el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, cigarrillos, tabaco y sus derivados, sucedáneos o imitadores, así como los dispositivos necesarios para su funcionamiento, entre los que se encuentran los sistemas electrónicos de administración de Nicotina o similares por parte de los trabajadores, contratistas y visitantes durante las horas de trabajo o mientras se encuentren en misión de la empresa, dentro o fuera de sus instalaciones, conforme a la Ley 2354 de 2024 y demás normatividad aplicable.
  • La tenencia y comercialización de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas por parte de los trabajadores, contratistas y visitantes, dentro de las instalaciones o fuera de ellas en desarrollo de sus labores, está totalmente prohibida.
  • El trabajador debe informar a la compañía, cuando medicamente sea necesario el uso de sustancias psicoactivas con fines terapéuticos, así como el consumo de medicamentos formulados que causen somnolencia o produzcan cambios en la capacidad de atención.
  • Los trabajadores deberán participar de las capacitaciones, divulgaciones, sensibilizaciones o charlas de prevención, disminución o eliminación de consumo de alcohol, tabaco sus derivados y sustancias psicoactivas.
  • Los trabajadores de Proyinco SAS aceptan la aplicación de las pruebas de detección de alcohol y de toxicología realizadas por nuestros clientes, Proyinco SAS y/o autoridades competentes dentro de sus actividades laborales.
  • Con el ánimo de mantener la buena imagen corporativa, proteger y cuidar su integridad, fomentar hábitos sanos y crear estilos de vida saludables, es necesario que el personal cumpla con la normatividad y controles establecidos en la empresa relacionados con el NO consumo de alcohol, tabaco, vapeadores y sustancias psicoactivas.

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

Proyinco SAS en su propósito de mejorar el equilibrio entre las actividades laborales, la vida personal y familiar, así como respetar el derecho al descanso y promover el bienestar de sus colaboradores, determina que:


  • La desconexión laboral, es un derecho, no una obligación y no se debe entender como prohibición para trabajar por fuera de la jornada laboral, teniendo en cuenta la flexibilidad de horarios manejados en la compañía.
  • Los trabajadores tienen derecho a la desconexión laboral posterior al cumplimiento de sus actividades y jornada de trabajo, durante las licencias, permisos, incapacidades y vacaciones.
  • Los trabajadores que no desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, al recibir correos electrónicos, mensajes de texto, de WhatsApp o llamadas, no deben sentirseobligados a responder fuera de su horario normal de trabajo; pueden atenderlos al día hábil siguiente.
  • Cuando sea necesario resolver situaciones difíciles o de urgencia en la operación, los funcionarios de confianza y manejo incluidos en las excepciones de la Ley, deben tener disponibilidad.
  • Ante situaciones de fuerza mayor, caso fortuito o urgencia fuera del horario de trabajo, las colaboraciones extra requeridas por la compañía, serán compensadas.
  • Como mecanismo y medio de comunicación para interponer las denuncias, quejas o conductas que se presenten sobre presunto acoso laboral o vulneración a la desconexión laboral, se determinó el correo electrónico: comiteconvivencia@proyinco.com; garantizando discreción, confidencialidad y respeto del debido proceso.
  • Esta política aplica a todos los trabajadores de la organización, independientemente de su modalidad de contratación.

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Para PROYINCO SAS, salvaguardar la integridad de su equipo de trabajo, clientes y la comunidad con la que interactúa antes, durante y después de la ejecución de actividades END, es una prioridad y por eso evita al máximo accidentes, siniestros viales y situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, el medio ambiente, los equipos y las instalaciones, durante los desplazamientos itinere, transporte de equipos y desplazamientos de trabajo, mediante:


  • El cumplimiento del Código Nacional de Tránsito Terrestre y la normatividad aplicable al transporte de material radiactivo.
  • El cumplimiento de los límites de velocidad establecidos en cada zona, región, ciudad o municipio.
  • La prohibición de uso de equipos de comunicación móvil durante la operación de los vehículos y en el uso de vías públicas.
  • La prohibición de escuchar música con volumen elevado mientras se conduce.
  • Fomentar el uso de casco, prenda reflectiva, luces delanteras y traseras al desplazarse en moto o bicicleta en los desplazamientos itinere.
  • Uso obligatorio de cinturón de seguridad.
  • Prohibición de consumo de alcohol o sustancias psicoactivas, 72 horas antes y durante la conducción.
  • Realización de paradas de descanso y estiramiento, en lugares seguros, durante los recorridos o desplazamientos.
  • Definición y aprobación de rutas primarias y secundarias para los desplazamientos.
  • Seguimiento durante los recorridos y/o desplazamientos.
  • El cumplimiento de señalizaciones requeridas para el transporte y cumplimiento de señales de tránsito.
  • La Implementación y seguimiento del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, que asegure su correcto funcionamiento.
  • La Ejecución de inspecciones de vehículos y personas, previo al inicio del recorrido para identificar peligros o posibles fallas, con el propósito de controlarlos o corregirlos, disminuir los riesgos y así evitar eventualidades.
  • La verificación de activación de las medidas de seguridad física de las puertas y seguros del vehículo y del contenedor de transporte, previo al encendido del vehículo.
  • El cumplimiento de mantener bajo custodia las llaves del vehículo, mientras no se encuentre en desplazamiento, portándolas en los bolsillos del pantalón o del overol que estén vistiendo en la ejecución de la actividad.
  • Capacitación o sensibilización al personal en la adopción de buenas prácticas y conductas seguras de movilidad durante la operación de los vehículos y en el uso de vías públicas.
  • Mantener las normas de respeto y buena conducta al conducir (Tolerancia, tranquilidad, entre otras).
  • Personal capacitado y certificado en el servicio a realizar y en temas de seguridad vial.
  • La formulación e implementación de acciones que permitan minimizar los riesgos y la mejora continua en materia de seguridad vial.
  • Verificación al sistema de monitoreo mediante la activación del botón de alerta ante una emergencia.
  • Cumplimiento a la política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas.
  • El uso de parqueaderos o lugares bajo vigilancia y activación de seguridad física para los vehículos y equipos END.
  • La aplicación de los controles de seguridad física establecidos en el ingreso y salida de vehículos de las instalaciones.
  • La prohibición del uso de vehículos propios del personal (automóvil, moto, bicicleta, patineta u otro) y de vehículos solicitados bajo plataforma digital que no sean de servicio público para los desplazamientos misionales.
  • El reporte inmediato de todo evento de seguridad vial mientras esté al servicio de la organización, así como el reporte de manera oportuna y veraz de cualquier condición de salud que pueda poner en riesgo la seguridad vial.
  • La autorización de uso de taxi como medio de transporte para el desplazamiento In Itinere (casa -trabajo-casa) cuando el inicio o finalización de la jornada laboral ocurra posterior a las 10:00 p. m. El valor correspondiente será reembolsado por la empresa, siempre que el colaborador presente el comprobante de pago emitido por la plataforma y envíe la ruta al jefe inmediato.
  • La presentación de la autoevaluación anual del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) conforme a la normativa colombiana, cumpliendo con los plazos establecidos.

COMPROMISO CON EL CAMBIO CLIMÁTICO

La gerencia de PROYINCO SAS reconoce el cambio climático como uno de los principales desafíos ambientales globales y se compromete a desarrollar sus actividades de manera responsable, promoviendo la reducción de impactos ambientales, la mitigación de emisiones de gases de efecto invernadero y el uso sostenible de los recursos naturales. Por eso establece las siguientes medidas o actividades para contribuir al medio ambiente en la lucha contra el calentamiento global hacia un futuro más sostenible:


  • Mantener un programa de Gestión Ambiental y disposición adecuada de residuos.
  • Plantación o donación de siembra de árboles en zonas forestales permitidas.
  • Fomentar en los trabajadores el cuidado del medio ambiente, mediante charlas o sensibilizaciones para ellos y sus familias.
  • Optimizar el uso de los recursos (agua-luz) mediante mecanismos que aporten a su reducción de efectos negativos.
  • Promover prácticas ambientales responsables entre proveedores y contratistas.
  • Disminuir o eliminar el uso de elementos desechables de un solo uso.
  • Promover la modernización progresiva de la flota vehicular mediante tecnologías más eficientes y de bajas emisiones para la reducción de los GEI (Gases Efecto Invernadero).

Creando una cultura desde la Inducción y Reinducción a nuestros trabajadores nuestro compromiso con el medio ambiente y la invitación permanente de optimizar los recursos en todas nuestras actividades administrativas, operativas, dentro y fuera de la compañía, propagando una posición de responsabilidad individual de cuidado del medio ambiente en todos los ámbitos de la vida diaria, así:


  • Apoyando y respetando las normas de disposición adecuada de residuos en todas nuestras operaciones.
  • Garantizando la gestión integral y disposición final adecuada de los residuos peligrosos.
  • Apoyando desde las capacitaciones a crear una conciencia de respeto con el medio ambiente.
  • Optimizando el uso de productos reutilizables.
  • Evitando los plásticos de un solo uso.
  • Consumir productos ecológicos.
  • Incentivar el uso de transporte masivo o uso de bicicleta.
  • Manteniendo medidas de uso eficiente y reúso del agua.
  • Manteniendo el ahorro de energía con la desconexión de aparatos electrónicos inactivos, uso de lámparas USB y apagado de luz al salir del lugar o cuando no se necesite.
  • Cambiando gradualmente el uso de los bombillos ahorradores por lámparas LED.
  • Cumpliendo la legislación ambiental aplicable y los compromisos voluntarios suscritos por la organización.